「求人になかなか応募がない」

このような相談をときどき受けます。
求人の反応を上げるためには、自社都合ではなく、求職者の立場に立って、求人の内容を考える必要があります。

求職者の側が不安に感じていることは、大きく分けて以下の三つです。

１．新しい会社の人間関係になじめるかどうか。
２．新しい会社の職務を覚えることができるか。（教育体制がしっかりしているか）
３．社長（代表者）はどんな人物か。

この三つの不安を解消してあげる求人の内容になっていれば、反応率を上げることは可能です。

そのためには、文字だけの情報ではなく、写真の掲載などの方法も必要でしょう。

また、上記に加えて、待遇面や働きやすさも考慮する必要があります。
それから、労働基準法の違反が状態化している会社の場合は、反応率が著しく下がるか、魅力的な人材から敬遠される可能性が高いです。

上記の点をふまえながら、求人の作成、職場づくりを行っていく必要があります。