巨人とソフトバンクの日本シリーズ

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日本のプロ野球は、巨人とソフトバンクがそれぞれ優勝したので、両チームによる日本シリーズが今週の土曜日から始まります。私の周りでも、どちらが日本一になるかの予想がよく話題になっています。

 

1年のトータルの結果で決まるシーズンの優勝は予測がしやすいですが、日本シリーズは短期決戦のため、予測はとても難しいですね。時の運やそのときの選手の好不調が大きく影響します。

 

ソフトバンクの工藤公康監督は、広岡、森両監督のもとで選手時代の多くを過ごしたからか、短期決戦の戦い方を熟知している印象があります。ただ、3年連続日本一になっているので、モチベーションはあまり高くないかもしれません。

 

巨人の方がしばらく日本一から遠ざかっているため、日本一になりたい意欲は強いだろうと思います。2019年の日本シリーズでもソフトバンクに敗退しているので、そこから何を学んだかが重要となります。

 

私は原監督も工藤監督も両方好きなのですが、今年は巨人の日本一が見てみたいなと思っています。

藤川球児選手の引退試合

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昨日は、藤川球児選手の引退試合でした。

原監督の粋なはからいで、坂本選手と中島選手が代打で登場しストレートで三振、とても見ごたえのある場面でした。

 

原監督ご自身がまっすぐな性格なので、藤川球児選手の気持ちはよくわかるのだろうなと思います。

 

原監督は現役時代、広島の津田恒美投手と名勝負を何度も演じられました。

「津田投手がキャッチャーのサインに首を横に振ったときはストレート」がくることを原さんは知っていたそうです。

 

そういえば、藤川投手がキャッチャーのサインに首を横に振って投げた最後の球は、渾身のストレートでした。

 

藤川選手、長い間、お疲れさまでした。

鯖江市市長選挙

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昨日は、鯖江市の市長選挙でした。

私も朝早い時間帯に、投票に行ってきました。

 

当選された佐々木さん、おめでとうございます。

落選された方たちも、お疲れ様でした。

 

随時改定の特例について

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新型コロナウイルスの影響による随時改定の特例については、以前のブログで説明をさせていただきました。

 

実際に届け出を行う場合についてですが、特例用の様式を使用するほか、申立書の添付も必要となります。

 

それと、添付までは必要ありませんが、対象となる労働者の同意書も作成し、届出日から2年間保管する必要があります。

 

特例の用紙は、日本年金機構のホームページからダウンロード可能です。また、年金事務所に連絡をすれば、郵送もしてくれるようです。電子申請での提出も可能です。

 

クライアントの保険料の負担を少しでも軽くしてあげたいと思っていたので、先日、特例の届出を行ってきました。

 

ご参考まで。

2020年がスタート

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新年あけましておめでとうございます。

昨年はお世話になりまして、ありがとうございました。

本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

巨人セリーグ優勝

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今月の21日、巨人が5年ぶりにセリーグの優勝を果たしました。

まずはおめでとうございます。

 

実は、今年のペナントレースがはじまる前の3月に、今年は巨人が優勝で、横浜は2位、広島は3位か4位と予想していたのですが、的中したことになりました。

 

今年の3月の時点では、「巨人は戦力のバランスが悪い」「広島の4連覇はかたい」という予想がメディアで大半でしたが、「広島は3連覇したことでモチベーションが下がっているだろう」「丸が抜けた穴を埋めるのは難しいだろう」と私は推測。

 

横浜は長い間、優勝していないため、モチベーションは高いが、今年の巨人をペナントレースで上回ることはできないだろう。原監督は人柄が優れた方で、WBCで世界一なった実績があるため、低迷した巨人の監督になれば、選手からの求心力は高まるだろうとも思っていました。

 

「1頭のライオンに率いられた100匹の羊は、1匹の羊に率いられた100頭のライオンに勝る」というリーダーシップの格言がありますが、今年の巨人はまさにそれが当てはまっていたと思います。

 

昨年と大きく変わったメンバーと言えば、広島から移籍した丸選手ぐらいですが、昨年から比べて成績が大きくアップした選手が何人もいることに注目です。

 

選手は誰しも、すばらしい潜在能力を持っていますが、それを活かして、充分に発揮できるかどうかはリーダー次第ということではないでしょうか。

 

この点については、事業経営においても当てはまると思います。

優秀な人材を追い求めている社長さんはとても多いですが、中小企業の場合は、「普通の人」が入社してくれれば御の字ではないかと思います。

 

いたずらに優秀な人材を求めるよりも、普通の人が能力を十全に発揮して活躍できる組織作りに力を入れた方が、効率はずっと良いはずです。

会社が良くなるかどうかは半分は運ですが、残りの半分はリーダー次第なのかもしれません。

時間外労働の上限規制で気をつけたいことって何?

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中小企業は2020年4月から時間外労働の上限規制が適用されますが、いくつか気をつけたいポイントがあります。

 

一つ目が法定休日労働の取り扱い。

「単月100時間未満、2か月ないし6か月平均で月80時間以内」には、法定休日労働の時間を含みます。一方で、「月45時間、年360時間、年720時間」を計算する場合は、法定休日労働の時間は含まれません。

 

他にも気をつけたいポイントがあります。

 

例えば、適用猶予。

建設業は5年間の適用猶予(2024年4月から適用)ですが、現場で働いている建設作業労働者だけではなく、建設会社で働いている営業や事務の社員も猶予の対象となります。

 

一方で、病院の場合。医業に従事する医師については適用猶予されますが、看護師や事務職は適用猶予とはされていません。

 

今のうちから、労務管理の体制を整備しておくことをおすすめします。

潜在意識の話

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同一労働同一賃金

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Amazonでこちらの本を購入しました。

同一労働同一賃金は、働き方改革の項目の一つです。

中小企業の現場でも無理なく導入できる方法を学んでいこうと思います。

 

 

平成31年度保険料率の改定

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協会けんぽの保険料率が平成31年3月分(4月納付分)から改定されます。

詳しくはこちら→ 保険料率の改定

福井支部は

健康保険料率 9.98%→9.88%

介護保険料率 1.57%→1.73%

とのことです。