今月は、なぜか就業規則のご依頼を多くいただいています。
新しい年の始まりで、何かをとっかかろうという気持ちが経営者の方々に沸いているのかもしれません。

福祉・介護の事業所の就業規則で注意しないといけないのは、処遇改善加算の根拠規定を就業規則等に載せることです。

処遇改善加算計画書の内容にもよりますが、人事評価などの制度が必要な場合もあります。
キャリアパスにしても、事業所の実態にあったものが必要になるでしょう。

就業規則を整備して、処遇改善加算の要件をクリアし、労働環境の向上につなげられたらいいですね。