昨日、金沢市にて開催された管理責任者講習を受講してきました。
朝5時に起きて、丸一日がかりの講習です。クタクタです。
無事合格できました。
外国人雇用には、原則の労働法が通用しないケースもあります。
法改正により、特定技能といった制度もできたので、これからは外国人雇用がどんどん増えていくことになるのでしょうね。
そういった雇用状況に対応できる会社づくりをしていくこともときには必要かと思います。
花粉症と説明会、必須研修
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久しぶりのブログを。
ようやく厳しい冬の寒さがやわらいだと思ったら、花粉症の時期となりました。
花粉症はつらいですね。鼻がぐしゅぐしゅしています。
さて、本日は、午前中に、産業雇用安定助成金と産業雇用安定センターの説明会に行ってきました。
説明会の内容は、おおむねパンフレットに載っていることだったので、新しい気づきはありませんでしたが、重要なポイントの確認にはなりました。
そして、午後からは、福井県社労士会の必須研修に参加をしてきました。
内容は、同一労働同一賃金です。
ポイントは「仕事関連手当」なのかなと、講義を聴きながら思いました。
説明会や研修で得た内容は、クライアントにお伝えをしていこうと思います。
給与計算実務能力検定１級に合格しました！
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新年あけまして、おめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
今年の元旦に、給与計算実務能力検定１級の合格通知が届いていました。点数は100点満点中96点でした。（70点以上で合格の試験です）
昨年はコロナの影響で、仕事が忙しかったので、勉強する時間はあまりありませんでしたが、一発で合格できました。
元旦からうれしいお知らせだったので、今年もがんばっていきたいと思います。
福井県社会保険労務士会の研修に出席
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昨日は、福井県社会保険労務士会の研修に出席してきました。
主に、中小零細企業が受けられる国の支援策と労働市場の状況についてのお話でした。
助成金等の申請は全国的に増えているようですが、返還も増えているとのことでした。
その理由の多くは、休業協定書と休業手当の間違いによるとのことでした。
それ以外の理由として、他の助成金との併給調整の対象となっていたり、休業規模要件を満たしていなかったりなどの理由によるとのことです。
大事なポイントを押さえつつ、申請をしていきたいものですね。
規定と規程の違い
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新しくご依頼があって、就業規則や規程を確認させてもらうと、ときどき気づくのが、日本語の間違いです。
「規定」と「規程」を間違って使用している会社もたまにあります。
「規定」とは、1つ1つの文章・条文のことです。
そして、「規程」は、1つ1つの規定が集まり、できあがった最終的な文書のことを言います。
間違って使用していないか、まずはあなたの会社の就業規則や規程を確認してみましょう。
以前、ある選挙に立候補された方から手紙が届いたのですが、手紙の末尾が「かしこ」となっていました。その方は男性だったので、ちょっと心配になったのですが、結果は落選。
大人になると、的確なアドバイスをしてくれる人はだんだん少なくなっていきます。地位が高くなるとその傾向はさらに強くなります。
間違った日本語の使用をしていると、思わぬところに落とし穴があるかもしれません。
きちんとした日本語を身につけておきたいものです。